Purpose:

Lebendige Organisationen die Sinn machen

  • Rep Link

    Purpose:

    Innerhalb des Super-Kreises übernimmt der Rep Link den Purpose des Sub-Kreises; innerhalb des SubKreises ist der Purpose des Rep Links: Spannungen, die relevant für die Verarbeitung im Super-Kreis sind zu kanalisieren und aufzulösen

    Accountabilities:

    • Beseitigt Beschränkungen in der erweiterten Organisation, die den Sub-Kreis begrenzen

    • Bemüht sich darum, Spannungen zu verstehen, die von den Sub-Kreismitgliedern ausgehen, und bestimmt diejenigen, die in den Super-Kreis weiterkommen

    • Bietet dem Super-Kreis Übersicht über den Zustand des Sub-Kreises, einschließlich Berichte über Probleme mit Metriken oder Checklisten, die dem gesamten Sub-Kreis zugeordnet wurden

    • Bereitstellen einer Sicht auf die Vitalität des Subkreises im Super-Kreis, einschließlich Berichten über Kennzahlen oder Checklisten-Punkte, die dem gesamten Sub-Kreis übertragen wurden

    • Beseitigen von Einschränkungen innerhalb der übergeordneten Organisation, die den Sub-Kreis einschränken

    • Versuchen, Spannungen zu verstehen, welche von Kreismitgliedern des Sub-Kreises wahrgenommen wurden, und diejenigen zu identifizieren, die für die Bearbeitung im Super-Kreis geeignet sind

Purpose:

Lebendige Organisationen, die Sinn machen.

  • DDO Steward

    Purpose:

    Routine für die regelmässige Dojoarbeit für Partner und Kunden etablieren und weiterentwickeln

    Accountabilities:

    • Systematisches Erfassen der internen Lernerfahrungen mit dem Prozess und Weiterentwicklung für Kundenprodukte und Weitergabe der Erfahrungen an Service Portfolio

    • Strategisches Konzipieren und Weiterentwickeln, sowie Operationalisieren von Strukturen und Prozessen zur konsequenten Förderung einer entwicklungsorientierten Praxis

  • Facilitator

    Purpose:

    Kreis-Governance und operative Praktiken im Einklang mit der Verfassung

    Accountabilities:

    • Moderiert die von der Verfassung vorgeschriebenen Meetings

    • Prüft nach Bedarf die Meetings und Aufzeichnungen der Sub-Kreise und bestimmt über einen Prozessabbruch, wenn ein Verhaltensmuster erkannt wird, das mit der Verfassung im Widerspruch steht

    • Moderieren der von der Verfassung des Kreises geforderten Meetings

    • Überprüfen der Meetings und Aufzeichnungen der Sub-Kreise nach Bedarf und Erklären eines Prozessversagens, nachdem ein Verhaltensmuster erkannt wurde, das den Regeln der Verfassung widerspricht

  • Good Vibrator

    Purpose:

    Gute 'vibes' bei Xpreneurs

    Accountabilities:

    • Das Sorgen für eine gute Atmosphäre im Büro von Xpreneurs

    • Organisieren von Feiern, Büroparties oder gemeinsam verbrachter Zeit (z.B. gemeinsamen Abendesssen) und weiteren Teambuilding Aktivitäten

    • Hineinspüren, ob die Qualität der persönlichen Interaktionen mit unseren Werten übereinstimmt und Hinweise geben an die Rollen ‘Interner Coach’ oder ‘Mediator’ wenn dies nicht der Fall sein sollte

  • Holacracy Praxis

    Purpose:

    Eine lebendige, wirkungsvolle und beispielhafte Holacracy-Praxis

    Accountabilities:

    • Durchführen von Holacracy-Intro Sessions und individuelles Coaching für neue Partner

    • Einschätzen und messen des Reifegrads der Holacracy-Praxis bei Xpreneurs und identifizieren von Entwicklungspotenzial, um die Praxis weiter zu bringen.

    • Beantworten von Fragen anderer Kreismitglieder zur Holacracy-Praxis.

  • Intravista

    Purpose:

    Unsere Arbeit, unsere Entwicklung und unsere Beziehungen sind auf hilfreiche und generative Weise miteinander verbunden, um den Zweck des Unternehmens zu unterstützen

    Accountabilities:

    • Organisieren und durchführen von internen Learning Sessions um individuelles Wissen aus Projekten, Schulungen oder Kongressen an das ganze Team weiterzugebe und um über die professionelle Praxis zu reflektieren

    • Organisieren von regelmässigen Coworking Sessions, an denen gemeinsam vor Ort an zu definierenden Themen gearbeitet wird

    • Organisieren von regelmässigen Arbeitsräumen mit dem Fokus Strategie und Business Development

    • Planen und Organisieren von Dojo Sessions

  • Partnerschaftsvereinbarungen

    Purpose:

    Klare Partnerschaftsvereinbarungen

    Accountabilities:

    • Erstellen, Pflegen und Bereitstellen von Vorlagen von Partnerschaftsverträgen, welche die vom Unternehmen geforderten Arbeits- und Verhaltensvereinbarungen festhalten

    • Aufsetzen und Pflegen einer Datenbank zur Verwaltung der angeforderten und erforderlichen Vereinbarungen, auf welche Partner sich jeweils geeinigt haben

  • Recruiter

    für Einarbeitung

    Purpose:

    Für Purpose und Kultur von Xpreneurs passende neue Kandidaten klaren Vereinbarungen für die Zusammenarbeit

    Domains:

    • Rekrutieren von neuen Partnern

    Accountabilities:

    • Steuern des Rekrutierungsprozesses gemäss Prozessbeschreibung von Rekrutierungs-Regisseur

    • Organisieren von Gesprächen mit relevanten Partnern zur Beurteilung der Eignung

    • Orientieren von Kandidaten über den Rekrutierungsablauf, arbeitsbezogene Vereinbarungen und Vergütungssystem

    • Bewerten angemessener Bedingungen und Vergütungsniveaus für ein Partnerschaftsangebot für Kandidaten, die als gut geeignet erachtet werden, Einholen der Genehmigung für dieses Angebot gemäss den einschlägigen Richtlinien und Unterbreiten der genehmigten Angebote an Partnerkandidaten

    • Dokumentieren von Vereinbarungen, die im Rahmen des Rekrutierungsprozesses mit eingehenden Partnern verhandelt wurden in der von Partnership Agreement Steward zur Verfügung gestellten Datenbank

    • Informieren von Onboarding, um nach erfolgreichem Abschluss einer Partnerschafts-Vereinbarung den Onboarding-Prozess einzuleiten

  • Rep Link

    zu Board

    Purpose:

    Innerhalb des Super-Kreises übernimmt der Rep Link den Purpose des Sub-Kreises; innerhalb des SubKreises ist der Purpose des Rep Links: Spannungen, die relevant für die Verarbeitung im Super-Kreis sind zu kanalisieren und aufzulösen

    Accountabilities:

    • Beseitigt Beschränkungen in der erweiterten Organisation, die den Sub-Kreis begrenzen

    • Bemüht sich darum, Spannungen zu verstehen, die von den Sub-Kreismitgliedern ausgehen, und bestimmt diejenigen, die in den Super-Kreis weiterkommen

    • Bietet dem Super-Kreis Übersicht über den Zustand des Sub-Kreises, einschließlich Berichte über Probleme mit Metriken oder Checklisten, die dem gesamten Sub-Kreis zugeordnet wurden

    • Bereitstellen einer Sicht auf die Vitalität des Subkreises im Super-Kreis, einschließlich Berichten über Kennzahlen oder Checklisten-Punkte, die dem gesamten Sub-Kreis übertragen wurden

    • Beseitigen von Einschränkungen innerhalb der übergeordneten Organisation, die den Sub-Kreis einschränken

    • Versuchen, Spannungen zu verstehen, welche von Kreismitgliedern des Sub-Kreises wahrgenommen wurden, und diejenigen zu identifizieren, die für die Bearbeitung im Super-Kreis geeignet sind

  • Rep Link

    Purpose:

    Innerhalb des Super-Kreises übernimmt der Rep Link den Purpose des Sub-Kreises; innerhalb des SubKreises ist der Purpose des Rep Links: Spannungen, die relevant für die Verarbeitung im Super-Kreis sind zu kanalisieren und aufzulösen

    Accountabilities:

    • Beseitigt Beschränkungen in der erweiterten Organisation, die den Sub-Kreis begrenzen

    • Bemüht sich darum, Spannungen zu verstehen, die von den Sub-Kreismitgliedern ausgehen, und bestimmt diejenigen, die in den Super-Kreis weiterkommen

    • Bietet dem Super-Kreis Übersicht über den Zustand des Sub-Kreises, einschließlich Berichte über Kennzahlen oder Checklistenpunkte, die dem gesamten Sub-Kreis zugeordnet wurden

    • Bereitstellen einer Sicht auf die Vitalität des Subkreises im Super-Kreis, einschließlich Berichten über Kennzahlen oder Checklisten-Punkte, die dem gesamten Sub-Kreis übertragen wurden

    • Beseitigen von Einschränkungen innerhalb der übergeordneten Organisation, die den Sub-Kreis einschränken

    • Versuchen, Spannungen zu verstehen, welche von Kreismitgliedern des Sub-Kreises wahrgenommen wurden, und diejenigen zu identifizieren, die für die Bearbeitung im Super-Kreis geeignet sind

  • Teal Dealer

    für Support

    Purpose:

    Ein stetiger Strom von Pionieren, die bereit sind, ihre Organisation auf die nächste Ebene zu bringen und neue Formen von Organisation und Zusammenarbeit ausprobieren, etablieren und verankern wollen.

    Domains:

    • Kommerzielle Angebote für Beratungs-Dienstleistungen und Inhouse-Trainings

    Accountabilities:

    • Führen von Erstgesprächen, ermitteln von Kudenbedürfnissen und dokumentieren sämtlicher Interkationen

    • Schreiben von Angeboten, die auf spezifische Kundenbedürfnisse angepasst werden müssen; gegenlesen von Angeboten zur Qualitätssicherung

    • Abschliessen von Aufträgen und führen sämtlicher dazu nötigen Verhandlungen

    • Definieren von Identifikationskriterien für Kaufinteressenten

    • Erstellen von standardisierten Angebotsvorlagen für die Produkte aus dem Service Portfolio

  • Vergütungsdesigner

    Purpose:

    Das richtige Vergütungsmodell für die Organisation und ihre Partner

    Domains:

    • Vergütungsmodell, Vergütungseinstufungen

    Accountabilities:

    • Entwickeln und festlegen von Methoden, Prozessen, Kategorien und Kategorie-Niveaus (inhaltlich und finanziell) sowie spezifischen Zuschüssen für die Vergütung von Partnern

    • Veröffentlichen von allgemeinen Richtlinien bezüglich aller Vergütungs-Kategorien und -Niveaus

    • Ausüben einer Sorgfaltspflicht, um die Bedürfnisse des Unternehmens, der Organisation und der Mitarbeiter bei der Entwicklung des Vergütungsplans und der Festlegung von P- und D-Einheiten zu berücksichtigen

    • Integrieren von Perspektiven der Rollen Business Model Scout, Source und Money Maestro, bevor wesentliche Änderungen am aktuellen Vergütungsplan vorgeschlagen werden

    • Bei Bedarf unterstützen und beraten anderer Rollen, um bei diesen ein gutes Verständnis des Vergütungsplans sicherzustellen

Purpose:

Erfahrungsbasierte, transformative und inspirierende Trainings, die Holacracy, Self-Management und deren zugrunde liegenden Paradigmen und Praktiken professionell und wirkungsvoll vermitteln.

  • Facilitator

    Purpose:

    Kreis-Governance und operative Praktiken im Einklang mit der Verfassung

    Accountabilities:

    • Moderiert die von der Verfassung vorgeschriebenen Meetings

    • Prüft nach Bedarf die Meetings und Aufzeichnungen der Sub-Kreise und bestimmt über einen Prozessabbruch, wenn ein Verhaltensmuster erkannt wird, das mit der Verfassung im Widerspruch steht

    • Moderieren der von der Verfassung des Kreises geforderten Meetings

    • Überprüfen der Meetings und Aufzeichnungen der Sub-Kreise nach Bedarf und Erklären eines Prozessversagens, nachdem ein Verhaltensmuster erkannt wurde, das den Regeln der Verfassung widerspricht

  • Facilitator Coach

    Purpose:

    Positive Vorbildfunktion für Facilitation bei Trainings

    Accountabilities:

    • Moderierien von Tactical und Governance Meetings bei Trainings

    • Coachen der Teilnehmer/innen beim Üben der Facilitation bei Trainings

    • Mithelfen beim Auf-und Abbau des Trainings-Setups gemäss Training Operations

  • Lead Coach

    für Unterstützend

    Purpose:

    Reibungsloser Einsatz von und Zusammenarbeit zwischen Facilitator Coaches bei Trainings

    Accountabilities:

    • Orientieren, Anleiten und Unterstützen der Facilitator Coaches vor Ort und bei jeder Aktivität

    • Informieren von Facilitator Coach vor dem Training bezüglich Ablauf, Materialien und Vorbereitung und Beantwortung möglicher Fragen

    • Erstellen der Coach Rotation und zuteilen der Facilitator Coaches zu den verschiedenen Räumen in Absprache mit Training Support

    • Aktualisieren der Facilitator Coach -Briefings nach jedem Training

  • Rep Link

    Purpose:

    Innerhalb des Super-Kreises übernimmt der Rep Link den Purpose des Sub-Kreises; innerhalb des SubKreises ist der Purpose des Rep Links: Spannungen, die relevant für die Verarbeitung im Super-Kreis sind zu kanalisieren und aufzulösen

    Accountabilities:

    • Beseitigt Beschränkungen in der erweiterten Organisation, die den Sub-Kreis begrenzen

    • Bemüht sich darum, Spannungen zu verstehen, die von den Sub-Kreismitgliedern ausgehen, und bestimmt diejenigen, die in den Super-Kreis weiterkommen

    • Bietet dem Super-Kreis Übersicht über den Zustand des Sub-Kreises, einschließlich Berichte über Kennzahlen oder Checklistenpunkte, die dem gesamten Sub-Kreis zugeordnet wurden

    • Bereitstellen einer Sicht auf die Vitalität des Subkreises im Super-Kreis, einschließlich Berichten über Kennzahlen oder Checklisten-Punkte, die dem gesamten Sub-Kreis übertragen wurden

    • Beseitigen von Einschränkungen innerhalb der übergeordneten Organisation, die den Sub-Kreis einschränken

    • Versuchen, Spannungen zu verstehen, welche von Kreismitgliedern des Sub-Kreises wahrgenommen wurden, und diejenigen zu identifizieren, die für die Bearbeitung im Super-Kreis geeignet sind

  • Training Host

    für Unterstützend

    Purpose:

    Reibungsloser Ablauf des Trainings für alle Beteiligten

    Accountabilities:

    • Überprüfen aller taktischen oder logistischen Angelegenheiten mit Veranstaltungsorten und lösen möglicher Probleme.

    • Einrichten und Abbauen des Schulungsorts in Absprache mit Training Design

    • Begrüssen der Teilnehmenden bei Schulungen und Sicherstellen der Bewirtung

    • Überprüfung der Teilnahme mittels Teilnehmendenliste

    • Fotografieren der Einrichtung und einfangen von Momenten für Werbezwecke und zur Illustration für Kunden

    • Zusammenpacken aller Simulationsmaterialien gemässen den Vorgaben von Training Operations zusammen mit dem Coaching-Team und sicherstellen des Rücktransportes aller Materialien in Absprache mit Training Operations

    • Auspacken und kontrollieren aller Simulationsmaterialien vor Ort und verteilen dieser in die entsprechenden Räume

  • Training Organisation

    Purpose:

    Reibungslose Logistik für grossartige Trainings-Erlebnisse

    Accountabilities:

    • Organisieren sämtlicher logistischer Aspekte, um optimale Rahmenbedingungen für die Durchführung hochqualitativer Trainings zu schaffen

    • Inventarisieren von wiederverwendbaren Materialien, Zusammenstellen in vollständige, sortierte Sets nach Schulungen und Beschaffung neuer Exemplare bei Bedarf

    • Klären von Erwartungen in Bezug auf die Agenda, die Teilnehmerkommunikation, die Logistik und die Auswahl aller für eine erfolgreiche Durchführung benötigten Informationen mit dem Kunden bei In-House Trainings.

    • Bereitstellen einer PT-Material Packliste für Training Support

    • Verpacken aller PT-Materialien und organisieren des Transports an den Durchführungsort

    • Bereitstellen eines Coach-Guides für Facilitator Coach

Purpose:

Unser Anliegen, unsere Angebote und unsere Expertise sind in der Welt und bei potenziellen Kunden bekannt

  • Brieftaube

    Purpose:

    Nicht spezifiziert

    Accountabilities:

    • Aufbauen und Erweitern einer E-Mail-Liste

    • Erstellen und versenden von regelmässigen Newsletters

  • Pollinator

    für Holacracy's Human Side

    Purpose:

    Pollinate the world with the X pollen

    Accountabilities:

    • Spreading the word about evolutionary teal practices online and offline

    • Helping people in search for new ways of working by commenting in online forums

    • Giving talks and keynotes at relevant events

    • Identifying promising contacts and triggering Teal Dealer for lead qualification

  • Secretary

    Purpose:

    Betreuung und Stabilisierung der formalen Aufzeichnungen des Kreises und des Protokoll-Prozesses.

    Domains:

    • Alle von der Verfassung geforderten Aufzeichnungen des Kreises

    Accountabilities:

    • Erfassen und Veröffentlichen der Ergebnisse der für den Kreis definierten Meetings und Verwaltung einer zusammenfassenden Sicht der aktuellen Governance, von Checklisten-Punkten und Kennzahlen des Kreises.

    • Interpretieren von Governance und Verfassung auf Anfrage

    • Planen der vom Kreis geforderten Meetings und benachrichtigen aller Kreismitglieder über die eingeplanten Zeiten und Orte

  • Social Media Bee

    Purpose:

    Die Social Media Kanäle von Xpreneurs regelmässig mit Inhalten bespielen

    Accountabilities:

    • Verbreiten von Inhalten, Informationen und Neuigkeiten über Social Media Kanäle; kommunizieren und interagieren mit der Community über Social Media

  • Webmaster

    für Unterstützend

    Purpose:

    Die Xpreneurs Webseite unterhalten und weiterentwickeln

    Accountabilities:

    • Verwalten des WordPress Accounts von Xpreneurs

    • Durchführen regelmässiger Updates der Webseite

    • Vornehmen von technischen Anpassungen an der Webseite

    • Einfügen und Aktualisieren von Inhalten der Webseite

Purpose:

Wirkungsvolle und nachhaltige Transformationsbegleitung für Unternehmen

  • Projekt-Admin

    für Einarbeitung

    Purpose:

    Wirkungsvolle und effiziente Projekt-Logistik

    Accountabilities:

    • Organisieren und beschaffen von Material und Infrastruktur für Workshops und Trainings im Rahmen von Projekten

    • Triagieren eingehender Anfragen in projekt-spezifischen E-Mail-Adressen und Slack-Kanälen

    • Planen der Einsätze bei mehreren Projektmitgliedern.

  • Projekt-Dirigent

    für definierte Projekte

    Purpose:

    Erfolgreiche und perfekt orchestrierte Kundenprojekte

    Accountabilities:

    • Konzipieren der Prozessarchitektur des Projekts und deren regelmässige Überprüfung und Anpassung; abstimmen der Prozessarchitektur mit dem Projektverantwortlichen beim Kunden

    • Festlegen, triagieren und kommunizieren von Arbeitspaketen mit betreffenden internen Rollen und abstimmen mit dem Projektverantwortlichen beim Kunden

    • Identifizieren der benötigen Rollen auf Basis der Arbeitspakete, benachrichtigen und beraten von Lead Link betreffend der für ein Projekte benötigte Rollenbesetzungen; integrieren von neuen Teammitgliedern in projektspezifischen Rollen; dokumentieren aller für das Projekt relevanten Rollenbesetzungen in einer zentralen Projekt-Übersicht.

    • Durchführen von regelmässigen Checkpoints und Retrospektiven mit dem Projektverantwortlichen beim Kunden

    • Abstimmen und festhalten von projekt-spezifischen Metriken, Rahmenbedingungen und Erfolgsfaktoren; regelmässiges Überprüfen dieser Metriken, Rahmenbedingungen und Erfolgsfaktoren

    • Kommunizieren von Abweichungen zu den bestehenden Rahmenbedingungen und von neuen Rahmenbedingungen

    • Beraten des Projektverantwortlichen beim Kunden im Bezug auf die kontinuierliche Entwicklung der Projekt-Roadmap und der laufende Priorisierung von Arbeitspakten

    • Dokumentieren von Projekt-Roadmap und Projekt-Struktur

  • Support-Material

    für Grafische Umsetzung

    Purpose:

    Hilfsmittel, Unterlagen und Medien, welche die Kunden-Erfahrung in Lern- und Transformationsprozesse in Projekten optimal fördern und unterstützen und das Eintauchen in die Welt von Xpreneurs zu einem informativen und effektiven Erlebnis machen.

    Domains:

    • Bestände von Support-Material

    Accountabilities:

    • Konzipieren und Produzieren von Hilfsmitteln und Unterlagen für die Erbringung von Dienstleistungen, für Events und Marketing, sowie Sales-Aktivitäten.

    • Weiterentwickeln der Hilfsmittel und Unterlagen auf Basis von Feedback anderer Rollen.

    • Prüfen von Veränderungsvorschlägen anderer Rollen und iterative Weiterentwicklung von Materialien und Produkten.

    • Verwalten der Bestände und übersichtliches Verstauen aller Materialien in Zusammenarbeit mit Office Angel